Le PEE et le PERCO (durées respectives 5 ans et jusqu’au départ en retraite) sont de plans d’épargne salariale cumulables, versées librement par l’employé et limités à 25 % du revenu du salarié.

Cette épargne peut être complétée par l’employeur dans la limite de 2744 € pour le PEE et 5 489 € pour le PERCO.

Pour l’employeur, les sommes versées sont déductibles du revenu professionnel et exonéré des charges sociales patronales et taxes accessoires.

Pour l’employé, les sommes épargnées dans le cadre du PEE et du PERCO ne sont pas soumises à l’impôt sur le revenu. A l’échéance, les plus-values ne sont soumises qu’aux prélèvements sociaux.

A noter que le capital peut être débloqué par anticipation sous certaines conditions (acquisition de résidence principale, décès du conjoint…).

Avantage de taille,  à l’issue du PERCO, les sommes peuvent être retirées sous forme de capital, et non obligatoirement en rentes comme pour le contrat Madelin.

Dans ce cadre, le Point Conseil commercialise les produits de Swiss Life et AXA qui sont sans doute les mieux adaptés aux contraintes des PME.